如果大家還有印象，上週球員工會才針對《中華職棒規章》內，種種勞資雙方不平等的條目召開訴求座談，其中很重要的一環就是「球員肖像權」商用時的利益分配問題。沒想到會議完沒幾天就發生實際案例，有個繪製桃猿隊球員 LINE 貼圖的工作室，上網針對球隊小資經營策略發表意見。
從桃猿LINE貼圖 看球員肖像授權制不改革的雙輸
中華職棒
專屬訓練師 球星再造顛峰的幕後推手｜高國輝篇
先前文章中介紹的(Wholesome solutions) 概念，不僅是一般人在日常健身運動可參考的訓練方向，對於身處競技水平最高的職業運動選手來說，在專業訓練和傷害防護的過程，「力、速、敏、柔、耐、能」六大元素更是無所不在的圭臬。
一次台日職棒交流戰 看出台灣棒球哪些大問題？
儘管陳金鋒說過：「還是有可能披上中華隊戰袍」，但台日職棒交流戰，有很高的機率是他擔任台灣四棒的最後一役。在鋒砲四棒時代終結的這次交流戰中，情節頗有陳金鋒過去20年在中華隊獨挑大樑的氛圍，投手壓不住陣腳、打線一片死寂：「出局如風、揮棒如林、投手放火、分停如山」，過去中華隊對上日本風林火山的狀況，在交流戰時再次重現，對老球迷來說有種啼笑皆非的懷舊感，真的是很「鋒式」的中華隊。
看看別人怎麼作 日本武士奪回世界一的組訓制度 | 活力熊
台日職棒交流賽順利落幕，小久保裕紀總教練帶領日本國家隊(侍JAPAN) 出征邁入第三年，日本隊的組訓制度從 2013 年起產生變革，從過去和台灣類似「比賽到了，再找個新教練組隊吧」，到走向制度化，形成一個契約化、五年任期的固定監督，透過固定教練班底、長時間選手觀察、組隊，以及同一批隊員集訓和出賽的方式，加強穩定性和著重世代強度銜接，這套中華隊國手推崇備至的一條鞭組訓制度，一切都是為了要奪回世界第一榮耀而達成的日本球界共識。
福兮禍所倚？陽建福需要專業的經紀人 | 活力熊
林益全 投奔自由的前哨戰 | 活力熊
如果問林益全本人「兩年後他會不會選擇 FA」，他九成九會告訴你：「不知道耶！未來的事情很難講。」但我個人誠心建議，益全，你的未來在自由球員市場，兩年後要記得行使權利，絕對不要忘了申請。
談薪僵局 從高國輝回看2011年的林智勝 | 活力熊
高國輝與義大犀牛的談約狀況，隨著登錄期限的到來即將落幕，2016 年的國輝，會讓我回想到 2011 年智勝，同樣是觸礁，充滿著許多共同點，處理方式各異，但論制度與民情，又有值得探討之處。
光芒萬丈的幫助者 Mayaw Ciru 陳鏞基專訪 |活力熊
文：卓子傑(活力熊)
農曆年假前因應工作需要，到台南球場訪問開訓練球中的鏞基，主目的是要訪問他和其他球星的往事，但難得有機會見到鏞基，當然得另外花點心思，作一篇專屬他本人的訪談，送給所有喜歡鏞基的球迷。
許銘傑 誠信和理想間的取捨|活力熊
文：卓子傑(活力熊)
許銘傑事件，沒有違法，但確有理虧。
去年12/10，許銘傑被桃猿隊釋出，他的內心肯定非常不甘心，一個有日本職棒 14 年資歷、經驗豐富、持盈保泰的老將，豈能接受成績證明仍在一線，卻在毫無談判機會下失去職棒舞台的事實，被釋出後，他一直在尋求職棒機會，經紀公司也是以此為前提幫貓仔洽談。
中華職棒聯盟沒學全的薪資仲裁制度 |活力熊
文：卓子傑(活力熊)
犀牛雙星林益全和高國輝的續約問題，極有可能最終需要走入薪資仲裁，針對這個狀況，日前聯盟秘書長朱康震在接受蘋果日報訪問時表達：「聯盟不建議提仲裁」的看法，以下引述朱秘書長在蘋果日報的論點：
聯盟立場不建議提仲裁，以國內職棒生態來看，會傷害到球團和球員的關係，而且國內勞資生態通常是在勞方權益受損，薪資仲裁才會成立，但國輝和全仔一定加薪，就客觀立場來看仲裁不一定會被接受。」