文章開始前先打個預防針讓大家放心，這篇文章不討論候選人、不論政策、更不說服你支持某一政黨；我只想談談每回選舉時都會碰到的狀況；請問大家一個問題，選舉前後你的臉書好友少了幾個？如有興趣大家不妨觀察看看。
掌握民主自由的真諦 先擁有歧見後仍能維持人際關係的智慧
筆記雜談
「國際觀」有多重要 看乾隆未竟的十全人生就知道
在上篇張廷玉退休前犯的重大職場錯誤專欄中，曾提過他的老闆乾隆皇帝，這位自負人生完美的「十全老人」，是個充滿矛盾又富爭議的皇帝，他天資聰穎、好學勤政，博覽群書又能經世致用，在借鏡歷史經驗、應用於自身領導統御及企業管理上可謂淋漓盡致；但在他領導下航向盛世榮光的大清政權，最後也毀在他「國際觀嚴重不足」的這點上。
從清代名臣張廷玉的引退 談「善使善終」與「戒之在得」
每年第四季，公司行號都會有離職潮，年輕人出走尋求升遷與加薪渠道，中、高階主管被獵人頭公司相中琵琶別抱，或高唱「歸去來兮」急流勇退者所在多有。2年前此時，一位相識的外商新創公司前輩決定退休，但並非出自其本願，他是在第二代經營者接班後因為信任危機和管理衝突灰心離去。
勝固欣然敗可喜｜從亞運台韓戰看國際賽分級制
2018年雅加達亞運棒球首戰，熟悉的鍋貼不再對味，面對全明星組成的強大韓國國家隊，以業餘成棒為主體的中華隊拒絕「雖敗猶榮」，2比1的比數，硬是把辣味鍋貼賞給了星光熠熠的韓國隊。
從安達充作品 看棒球文化經典延續
職場中的屈就 你得到了什麼？談轉職的勇氣
近年 NBA 流行一個詞叫「踏出舒適圈」，像從奧克拉荷馬雷霆跳槽金州勇士的 Kevin Durant；寧捨 LeBron James 庇蔭也堅持要自己打出一片天的 Kyrie Irving 等，無論此二例對你而言算不算離開「舒適圈」，但他們最終都選擇了離開習慣的職場去尋求新天地的挑戰。今天，和大家聊聊轉職的勇氣。
職場學｜不等值的時間管理與價值
卓子傑：你不知道的「隋代張騫」──比老闆多想一層，也許就是你成功的關鍵！
在前次專欄〈為什麼唐太宗手下出能臣？〉一文中，曾提到隋唐時代的名臣裴矩，因應不同上司的氣量，呈現截然不同的職場道德觀，也因迎合隋煬帝的好大喜功不加勸諫，間接造成隋朝迅速覆亡，讓自己在史書的評價大打折扣。
為什麼唐太宗手下出能臣？想有得力的下屬，你就得先當個願意傾聽的老闆
那些現代的「禰衡傳人」──也許你不是懷才不遇，只是傲慢過頭！
應該不少人讀過唐代詩人崔顥被譽為千古絕唱的名作《黃鶴樓》：
昔人已乘黃鶴去，此地空餘黃鶴樓。黃鶴一去不復返，白雲千載空悠悠。晴川歷歷漢陽樹，芳草萋萋鸚鵡洲。日暮鄉關何處是，煙波江上使人愁。
過去讀此詩時，就對「晴川歷歷漢陽樹，芳草萋萋鸚鵡洲」二句所用典故很感興趣，尤其是鸚鵡洲背後的主人公──禰衡。崔顥用禰衡的遭遇，抒發自己「少有才俊，但官位不顯」的心事，也讓千年以降的失意士子們登臨感懷，深有共鳴。