高國輝與義大犀牛的談約狀況，隨著登錄期限的到來即將落幕，2016 年的國輝，會讓我回想到 2011 年智勝，同樣是觸礁，充滿著許多共同點，處理方式各異，但論制度與民情，又有值得探討之處。
當時，是北遷成為桃猿的第一年成軍，首任隊長是陳金鋒，當時的領隊是蘇敬軒，而總教練，是剛從二軍蟄伏一年再度復辟的洪一中，正時值球團北遷百忙之際。蘇敬軒是從熊隊擔任領隊，到過度為猿隊的首任領隊，那也是他最後一年的領隊任期，現任領隊劉玠廷當時擔任球隊監督的角色， 球隊權力正在悄悄轉移。洪一中經過二軍蟄伏，在蔡榮宗很賣力的在球季終戰打敗統一，豪取年度勝率第三，把陳鏞基拱手讓給統一獅後，順理成章的下台一鞠躬，黑面蔡和紅中再次黑紅交替，自此洪一中沒再離開過總教練的大位。
在球員進入談約和準備開訓階段時，我一邊盯著廠商製作球隊練習衣、球褲、運動鞋等尺寸、數量、交期確認，是的，因為全部打掉重練的視覺才剛提案通過，新球衣來不及在開訓時完成，所以春訓期間球員仍然穿著著熊隊球衣，在澄清湖球場開訓。同時我收到蘇領隊寄的桃猿新球視覺 CI，讓我幫那隻藍猴取新名字，後來我幫他命名猿氣小子，但猿氣小子不是重點，重點是桃猿大聖。
我是說，桃猿隊的主砲林智勝，不好意思，因為長得有點像。2011年1月1日，元旦壽星林智勝剛滿 29 歲，剛蟬聯兩屆全壘打王，生涯敲出 118 發全壘打，聯盟頂尖球星，跟現在的高國輝狀況幾乎一模一樣。
當時印地安人隊有意邀請林智勝參加春訓，正值舊約期滿新約未談之際，智勝想出國的心思向來不隱藏，不過印地安人一月初正在處理薪資仲裁球員的合約問題，無暇顧及林智勝，因此邀約春訓始終未曾明朗，Lamigo 發現國外球團無人照會，在搞定郭嚴文的13萬元新人合約後，就開始和林智勝洽談新約。
林智勝 2008 年與 La new 熊簽下三年複數合約，平均月薪約 31 萬，在這段期間他達到生涯顛峰，合約到期後盼望追比潘威倫、彭政閔的薪資水準，但當時球團強調：「近兩年戰績不理想，進場觀眾人數慘跌，球隊要能大幅加薪很難。」 很巧，跟現在的義大也很像。
當時有熟識的記者去從旁詢問，探出智勝希望比照潘威倫的合約，嘟嘟在此前一年的三年複數年約最後一年(2010)，月薪是 51 萬， 2011 年 1 月再和獅隊續簽一張三年、平均月薪 54 萬的薪水。
當時累積年資七年的林智勝，一方面盼出國圓夢，一方面他透過球員工會律師闡述合約，認定 2008 年簽下「載明時間的三年複數年約生效後，其合約效力應當取代加盟中華職棒簽下的制式合約」，約滿後應屬自由之身，他覺得未與桃猿簽約前，可以自由決定動向，故缺席桃猿的體檢和在澄清湖球場舉行的開訓。而球隊的認知則是「是談薪水不是談合約」，認定在不定存續約的狀況下，約滿智勝仍屬球團選手，不參加春訓視同練球未到違反球隊紀律，要依隊規懲處。
眾所周知，後來智勝妥協，簽下一張五年複數年約，月薪依序為 37、39、40、42、43萬元，另有五年 588 萬元的激勵獎金。
為什麼妥協？因為中華職棒聯盟跳出來解釋不定存續約，在智勝 1/11 缺席開訓後，當時的中職秘書長李文彬就發表聲明：「林智勝對於合約認知有誤，以為三年複數年約期滿後，就成為自由球員(FA)。不過中職制式合約內容，在不定存續期間內，每年仍會延續合約，直到一軍年資滿九年才真正取得自由球員資格。」
我想以一個球迷、作家、球隊從業者的身份，如實傳達當時智勝面臨的情況，林智勝的開訓缺席，不僅造成公司內部對他的看法，甚至連向來擁護他的廣大球迷群都開始分派，有一半的球迷對他的缺席展開撻伐，這些都是我當時實際的見聞，有球迷群說他不尊重球隊、不尊重工作、說他任性，缺乏職業運動員自覺。ˇ但最諷刺的是，這個事件中最有「職業運動員自覺」的，恐怕就是林智勝本人。
我不知道智勝當年的缺席是基於義憤還是高人指點，但他的缺席其實是符合國外職棒精神的，無約在身，沒有薪水、保險，沒有權利、沒有義務，此時出席春訓，若受傷是因公還是因私？無約時投入春訓，對球員來說沒有任何保障。
但是這樣的觀念，依然敗給中華職棒的不定存續約，聯盟的解釋，宣判智勝縱使無約但也無自由資格，仍屬桃猿「資產」，在不定存續的規範下，林智勝缺席成為違反球隊內規行為，被判罰 10 萬元的罰金。
事隔5年以後，我們把剛剛上面的人名稍加置換：
- 剛結束三年複數年約、
- 月薪平均約31萬、
- 連續兩年全壘打王、
- 剛創本土全壘打新紀錄、
- 高雄澄清湖的球隊、
- 領隊表示前兩年票房差難以大幅加薪、
- 春訓前合約未定、
- 聯盟秘書長都跳出來為制度發表聲明
一切狀況幾乎一模一樣，只是勞方從林智勝變成高國輝、資方從桃猿變成了義大犀牛，聯盟秘書長從李文彬變成了朱康震，人事全非，但事件如重演，過了五年了，不變的仍是「不定存續」和形同虛設的「薪資仲裁」，成為高身價球星揮之不去的緊箍咒。
最大的不同在於國輝並沒有採取缺席開訓的手段，他選擇出席春訓，專心作好球員應盡的本份，沒有受到當年智勝的處罰和輿論批評，然而另一個諷刺的事實是，沒有被批評的作法其實不見得是符合職業運動精神的，因為這段沒有合約的期間，他其實是缺乏保障的，但是智勝的慘痛先例於前， 國輝如果缺席，可想而知的口誅筆伐和輿論壓力，反又會再次從球團轉移到球星身上，事隔五年後，我們的環境和民智，依然沒有太顯著的成長。
台美職棒的相關差異
美國職棒的相關制度是這樣，在大聯盟25人名單登錄 172 天為一年年資，以此類推：
1.年資滿六年者成為自由球員、
2.年資滿三年含以上之球員， 具備薪資仲裁資格、
3.年資未滿三年，但排名符合 Super 2 者，也具備薪資仲裁資格、
4.未達自由球員+無仲裁資格時，若被移出40人名單，放到讓渡名單上，沒有其他球隊要，就自動回到小聯盟，同樣處於「不定存續約」狀態，若遭到球隊釋出、解約，就成為自由球員。
其實對比起來，中職的現行制度確實是朝向美國職棒的制度模仿，但是中職的 FA 年資是九年，旅外回歸球星亦然，且重點在於不定存續約狀態下，中職沒有明確薪資仲裁的年資規範，及專業仲裁的組織及機制，導致年資「三年以上、九年未滿者」，覺得薪資不合理，也毫無專業、客觀、公正的協商仲裁機制可以運用，才會在「最終登錄期限(開幕戰前一個月)」委屈求全的妥協簽約。
國輝肯定會簽約，因為未達自由球員身份，外加不定存續約狀態還是無解，而唯一在這道緊箍咒下可採取的「薪資仲裁制度」，在台灣這個凡事「重人際、講感情」的傳統思維下，依舊被大家視為破壞勞資關係，連聯盟秘書長都跳出來說「不建議使用」的機制，無法真正客觀、公正、專業協商勞資認知落差。
缺席春訓，對於部份球員來說，對開季狀態調整會是個問題，所以球員選擇對自己新賽季作息最洽當的選擇，但委屈和不受尊重，都是基石球星出走的遠因，2016 年頭也不回、黃袍加身的林智勝，就是未來林益全和高國輝可能仿效的榜樣。
