健全的四隊？不值錢的球員？|活力熊

文：卓子傑(活力熊)

職棒營收，不管行銷作得再出色，票房和球隊戰績仍有相當程度的關聯，戰績要好，當然不是靠啦啦隊，而是球隊的戰力，但當團隊薪資要控制在八千萬左右時，下定決心要節省團隊薪資，又必須要維持冠軍的競爭實力，在現行職棒的隊伍規模，就會演變出一種特殊的經營模式：

1.複數年約的運用：

用複數年約綁定成績穩定而又有逐年成長潛力的主力戰將。

2.快速淘汰老弱傷貴：

打不出名堂的、年紀大了、貴了、成績下滑的、操壞的、養傷的、不聽話的，一律釋出、這些人很難被其他球隊吸收拿來對付自己，因為只有四隊，各隊的主力陣容空間有限。

3.FA制度的應對方式：

對待符合資格的FA大物，若決心挑戰就不積極挽留，因為中職市場只有四隊，而FA年資卻高達九年，就算22歲站穩一軍，FA年齡也都在31歲以上。當然只要實力夠強，年齡還算其次，但是真的要讓其他球隊願意花轉隊費和高月薪來延攬的FA，成績必須非常出類拔萃，對於小資球隊的經營方針，FA身價大漲者，就放任他和其他隊談，留不住就賺轉隊費；如果FA有行無市，該球員自然會回來和母隊續談。然後，領隊會議上，堅決捍衛此制度不被變更。

4.選秀會總有用不完的新血：

說得直白一點，中職的選秀權一點都不值錢，美國的職業運動，如大家比較熟悉的 NBA 和 MLB，常常有用球員、現金、和首、二、三輪選秀權做交易的慣例，在中華職棒很少有人會這樣做，為什麼？因為國外職棒有30隊、台灣職棒只有四隊，拿到總冠軍的和戰績墊底的，也只不過差了三個順位罷了，為什麼要去跟別隊交易首輪或二輪籤？只要等三個順位犯傻，就有很大機會選到心目中的真.選秀狀元的人選，選秀順位的重要性跟國外比起來真的不高。

只有四個球隊在競爭，但每年湧入選秀會的球員如過江之鯽，野手前兩輪很多都是一軍即戰力；若是投手，只要在球隊投手荒的年頭，新人RP就會拉上一軍來吃局數，填補一軍每年例行賽所需要消化的局數，至於這些新人投手吃不吃得消？就看他們的造化。

看完上述策略，應該可以理解為什麼中職資本額大的球隊，成績仍可能贏不了小資本球隊。

A.有銀彈的球隊不見得有地方花：因為FA的制度假設一直不變，符合九年年資格、要負擔不合理的轉隊費、加上FA時年紀偏大、並須擁有強大實績、還能夠挑戰成功的球星，想當然耳是非常有限，就算你有錢，在市場上都不見得每年可以找得到FA大魚，這樣一來有錢球隊在錢鬥上的優勢就沒有這麼明顯。

B..選秀順位落差不大：小資球團最著重的重點在於選秀眼光，然後加上先前所說過的一個重點，中職只有四隊、選秀量供過於求，第一順位和冠軍隊只差三個順位，如果墊底球隊的選秀眼光還不夠精準，那就真的是給予冠軍隊絕對的利多，因為選秀這一塊是最能夠節省球團薪資成本的人力資源。

每年選進來的即戰力大物野手、和能填補每年必須要吃局數的新投手，月薪最多都在10萬元以內，如果這樣的選手能夠吃下球隊每年的大量局數，野手打出足以卡進一軍的潛力成績，這樣在三年內就可以用極低廉的成本填補很大的戰力空缺，即便這些野手三年後有可能會要大約，球隊還是可以從選秀會上找到足以填補他空缺的新人，來擠壓他的談薪空間，在FA年資未調降的情況下，選手就算不滿也走不掉，這樣整體薪資成本仍然可以維持在低點。

對了，好像都沒有提到高薪的新人投手們，嗯……這些新人中繼投手，假設他吃完前二年的局數後，還有機會留在球隊，沒有因傷被釋出，那再來談是不是會影響球隊的薪資結構吧。

現在的球隊數，會讓我上面說的這些狀況持續強化，還有一點，已經只有四隊，而其中還有些球隊的球探系統運作不夠順暢，如果是這樣的話，大資本球隊的資金運用不會完整反映在實力落差上，和小資本球隊的實力落差無法顯現出來

大家說職棒戰場淘汰率高是現實面，這點我認同，而且放諸四海皆準，但是淘汰率高也得有個限度，國外職棒的淘汰是建立在健全的養成制度下，依照實力和表現逐年淘汰，選手生涯畢竟都還是有一定的平均年資。

職棒的現實面是實力至上，而不是短視近利，運用現行的聯盟隊伍規模和不合理的制度，採取短線操作，以每年選秀會上源源不絕的新血，作為資方有恃無恐的籌碼，去擠壓薪資開始成長甚至即將成為高薪階層的選手，把中高齡和薪資到一定程度、仍有戰力的老將，無條件壓縮上場空間、甚至快速拋棄，然後職棒逐漸走向每三五年就換一批新面孔，能長期累積成績、故事，進而成為聯盟歷史和傳奇的球星，越來越少的窘境。